¿Cuánto puedo recibir por un accidente de trabajo?

¿Cuánto puedo recibir por un accidente de trabajo? Es la pregunta que muchos se hacen, pero no se detienen a pensar que la indemnización no aplica de la misma forma para todos.

Nadie está a salvo de nada y más cuando se trata de un accidente, considerando que el saldo de accidentes laborales en Estados Unidos es realmente alto. No importa que seas hispano, residente nacionalizado o inmigrante, si la persona posee residencia y cuenta con un trabajo, la ley ampara su vida.

Ley de compensación al trabajador

Antes de responder a ¿Cuánto puedo recibir por un accidente de trabajo?, Estados Unidos cuenta con una ley federal que se dirige a la compensación al trabajador. Esta ley permite regular la indemnización de los trabajadores en caso que se presente un accidente.

De acuerdo a la definición de Wikipedia, la ley de compensación al trabajador se define como una colección completa formada por leyes tanto estatales como federales. Este tipo de ley alberga un alcance legal ante cualquier trabajador que no sea contratista independiente.

Dentro de la ley se establecen de antemano cuales son los beneficios que están sobre la mesa y cuales aplican dependiendo de la circunstancia del hecho. Según el análisis médico de Medlineplus.gov, existen diversos niveles de lesiones y la cobertura dependerá de la gravedad de la misma.

Tomando un ejemplo, no es lo mismo decir una leve fractura en un dedo que decir una fractura de una rodilla. En definitiva, se trata de ofrecer la protección requerida a los trabajadores en caso de algún accidente dentro del tiempo laboral. A todas estas, ¿Cómo esta ley protege a los empleados de una empresa?

En pocas palabras, la compensación laboral admite que:

• Se proporcionen beneficios a los empleados
• Limita la responsabilidad de la empresa ante la respuesta a sus trabajadores
• Busca que las leyes de la compensación de cumplan al pie de la letra
• Brinda ayuda al trabajador afectado para que se reincorpore nuevamente al entorno laboral.

Estas son algunas de las cosas que la ley busca que se cumpla desde un principio, cubriendo la integridad del trabajador y la empresa.

Compensación por accidente de trabajo

Antes de seguir con la gran pregunta de, ¿Cuánto puedo recibir por un accidente de trabajo? es importante partir del principio.

Esto se puede establecer como el derecho de un trabajador lastimado. Según Wikipedia, define un accidente laboral como un hecho repentino que mantiene un origen y espacio laboral.

La compensación laboral, desde un punto de vista general, se traduce como la indemnización económica que se le da a un trabajador para cubrir un accidente. Este tipo de compensación cubre gastos posteriores, es decir, luego del accidente ocurrido.

Es importante aclarar que la compensación es un término muy distinto al personal injury. La compensación es un resarcimiento que recibe el empleado para cubrir los daños por perjuicios generados dentro de un accidente laboral.

¿Qué hacer en caso que un inmigrante presente un accidente laboral?

En ocasiones lo que menos importa es cuánto puedo recibir por un accidente de trabajo, ya que la situación de los inmigrantes en Estados Unidos sigue siendo compleja.

No es un secreto que la nación americana siempre ha presentado roces con la población inmigrante por muchas razones. Sin embargo, al final de todo, se trata de seres humanos, el derecho de recibir una compensación y atención médica es vital.

Un gran ejemplo de esto es que en New York, cada 4 de 10 trabajadores de obra pertenecen a la comunidad hispana, considerando que su mayoría son inmigrantes.

Por este motivo, antes un accidente laboral, es vital que la persona inmigrante realice lo siguiente:

• Busque atención médica al instante
• Hacer reconocimiento de todas las lesiones presentes
• Establecer un reporte al supervisor laboral
• Comenzar con la diligencias de los formularios pertinentes
• Contacta a un abogado que sea de confianza

No involucra cosas del otro mundo, en realidad, el inmigrante deberá realizar los mismos pasos que ejecuta una persona con residencia en el país.

Tipos de incapacidades laborales

Cada lesión sufrida dentro del campo laboral no siempre es la misma, cada accidente admite un nivel de complejidad distinto. A todas estas, es posible determinar el tipo de incapacidad que el trabajador presentó, las cuales se pueden dividir en:

• Total: La lesión sufrida puede afectar por completo su desarrollo laboral a futuro o al menos, por un largo tiempo.
• Permanente: Esta es la peor calificación, ya que el usuario queda totalmente deshabilitado para seguir trabajando, algo de por vida.
• Parcial temporal: En este caso, el trabajador podrá realizar cualquier trabajo, pero de forma limitada.
• Parcial permanente: Aquí la limitación no será parcial, considerando que el trabajador sí podrá trabajar, pero la limitación a ciertas cosas será permanente.

Con el hecho que existen 4 tipos de incapacidades diferentes, la compensación por cada una también puede variar, destacando las siguientes:

• Compensación a nivel semanal
• Pago de facturas médicas
• Beneficio por una discapacidad permanente
• Iniciativa de rehabilitación vocacional

Estos son los tipos de pagos que se manejan y cada uno admite un tiempo y cantidad diferente. Para saber cuánto es exactamente es necesario averiguar partiendo del estado territorial al que corresponde el trabajador.

¿Cómo se paga una indemnización por accidente de trabajo?

Cuando ocurre un accidente en el área laboral, muchos se preguntan ¿Quién me paga si tengo un accidente? o ¿Cuánto puedo recibir por un accidente de trabajo?

Para calcular una indemnización, es necesario tomar en cuenta los siguientes aspectos:

• La parte del cuerpo de la persona que se encuentra lesionada
• Considerar el estado de EE.UU donde ocurrió el incidente. Cada estado corresponde a una indemnización diferente.
• El tipo de nómina que posee el empleador
• El tipo de trabajo que haya estado haciendo el trabajador cuando se lesionó
• Todos los antecedentes que disponga el empleador con respecto a una indemnización por un accidente laboral.

A través de la web es posible encontrar múltiples calculadoras que permiten calcular un aproximado de la posible compensación a recibir. Sin embargo, lo que se recomienda es buscar la ayuda profesional de un abogado para estimar un cálculo exacto.

Para determinar un aproximado de cuánto puedo recibir por un accidente de trabajo no es una tarea sencilla. El usuario tendrá que tomar en consideración los siguientes factores:

• Determinar si es una incapacidad temporal o total
• El tiempo que trabajó en la empresa
• Estudiar si el trabajador solo trabajaba para un solo empleador o más
• Conocer cuál es el salario que recibe el trabajador
• Los términos en que se le pagará

Una vez que se analizan estos factores, se procede al cálculo para así analizar cuáles son los beneficios correspondientes al incidente. Por último, toca establecer una tasa máxima de lo que puede recibir el trabajador como indemnización.

¿Qué cobertura ofrece la compensación laboral?

Para establecer una información más completa de las cosas que puede cubrir una compensación laboral, es posible determinar lo siguiente:

• Pérdida lamentable de alguna parte del cuerpo a causa de un fallo de la maquinaria.
• Accidente inoportuno dentro del área de trabajo
• Lesiones que afecten al área craneal, la espalda y el cuello
• Síndrome del túnel carpiano

A decir verdad, la compensación laboral no solo cubre los accidentes ocurridos dentro del área laboral. Existen ciertas situaciones que aplican, entre las cuales se encuentran:

• Enfermedad causada por culpa de un elemento químico
• Catástrofes naturales
• Terrorismo
• Delivery de mercancía
• Violencia

Estas son solo algunas de las tantas coberturas que ofrece la compensación laboral. Aún así, hay que tener presente que la cobertura puede variar de acuerdo a la situación presentada y el estado en el cual se encuentre el afectado.

¿Qué elementos no cubre la compensación laboral?

Claro está que cada estado de la nación americana posee diversos criterios para establecer una indemnización laboral. Pero, hablando a nivel general, la compensación laboral no cubre:

• Incidentes que el propio trabajador inició, como por ejemplo, una pelea
• Por causa intencional del empleado
• Por razones que el empleado esté bajo efectos de intoxicación
• Que se desarrolle debido a un efecto emocional y no presente signos físicos
• Que ocurra fuera del espacio laboral

Al mismo tiempo, la ley no protegerá al trabajador sí demanda a la empresa por:

• Mala intención
• Negligencia
• Falta de promoción
• Discriminación
• Un despido

En estos casos, el seguro de responsabilidad correspondiente a las prácticas laborales puede hacerse cargo de la cobertura de algunos costes legales.

Tabla indemnización por accidente de trabajo

Para hacer más fácil el proceso de indemnización, al sol de hoy existe una tabla que adjunta todas las compensaciones pertinentes. Esta tabla corresponde a todos los trabajadores estadounidenses y se divide por estados, resaltando que no aplica para los trabajadores federales.

El grado de compensación puede variar dependiendo del estado en que se ubique el trabajador, resaltando que la diferencia es realmente notable. Por esta razón, a través de créditosenusa.com es posible acceder a la oficina del Departamento de trabajo dentro de cada estado.

De esta manera, cada usuario tendrá información comprobable y verídica acerca de lo que se maneja con exactitud en su estado de residencia y trabajo.

Demanda por accidente de trabajo en Estados Unidos

En caso que cualquier trabajador afectado desee presentar una queja, es recomendable que se dirija a la Occupational Safety and Health Administration. Este centro de atención, permite que los trabajadores establezcan denuncias oficiales ante violaciones a la seguridad e higiene dentro del área de trabajo.

De antemano, antes de pensar en realizar una demanda por un accidente de trabajo, es necesario recordar que la ley sólo ampara a trabajadores dependientes. Sin embargo, esto no desestima el hecho que cualquier persona puede demandar cualquier situación irregular.

En caso que tu empleador no genere señales de respuesta ante cualquier accidente o adquiera una actitud negativa, el trabajador podrá denunciar ante OSHA.

Cuándo se imponga la medida, la denuncia tendrá un marco temporal de validez de 30 días. OSHA acepta el ingreso de denuncias en cualquier idioma, inclusive, el usuario interesado puede llamar directamente a las oficinas de OSHA.

¿Cuánto tiempo dura un caso de accidente de trabajo?

En caso que se produzca un accidente de trabajo, el tiempo que dure puede variar dependiendo si la situación se torna más compleja. Principalmente, dependerá de la gravedad de la lesión y la dificultad del caso.

Cuando un trabajador pasa por un accidente de trabajo es necesario que la persona afectada presente la situación dentro de un marco de tiempo de 30 días. Al informar la situación al jefe, por razones obvias, se deberá comenzar el proceso de compensación.

De este modo, el tribunal pertinente se hará cargo de analizar la gravedad del caso y así determinará el resultado justo para el caso. En caso que el tribunal rechace el caso, el usuario tendrá 30 días hábiles para volver a apelar, preferiblemente con la presencia y defensa de un abogado.

Ante un caso de gravedad, como por ejemplo un accidente dentro de un área de construcción, el accidente se puede convertir en una demanda legal. Los accidentes dentro de campos de construcción suelen involucrar más peligro debido a que se encuentran más partes involucradas.

Dentro de un accidente de construcción se pueden incluir las compañías fabricadoras de los andamios, los dueños del edificio y demás. A decir verdad, los accidentes de este tipo son los que obtienen una mayor indemnización económica.