¿Cuánto dura un caso de compensación al trabajador en USA?

Conocer cuánto dura un caso de compensación al trabajador es realmente importante, sin embargo es necesario comenzar desde el principio. Al hablar sobre compensación, se trata de los beneficios atribuidos al trabajador por motivos que afectan a la salud del mismo, debido al ambiente de trabajo.

Mayormente, todas las compañías poseen un patrón fijo de seguro de compensación para cada trabajador. Estados Unidos cuenta con una serie de leyes que velan por la protección del trabajador y su respectiva compensación. Esta puede variar dependiendo del estado y las políticas que maneja.

Cuando se habla de un trabajador lastimado, el mismo debe arroparse con la compensación asignada. Así mismo, evitar llegar a demandas legales con el jefe, considerando que no es posible.

¿Cuánto dura un caso de compensación al trabajador y qué es?

Cuánto dura un caso de compensación al trabajador es una pregunta relativa. El tiempo es muy complejo de predecir y todo depende de la gravedad del asunto. La compensación al trabajador se trata de un sistema sin fallas y que está diseñado para balancear los derechos existentes entre el jefe y el empleado.

En este caso, se trata de una herramienta mediadora que evita las demandas y cargos judiciales, mediante la proporción de beneficios por parte del jefe. Este tipo de sistema de recompensa no mide, ni tilda de culpable a nadie. Solo se trata de una herramienta de protección para ambas caras de la moneda.

¿Por qué existe la ley de compensación al trabajador?

Esta ley existe para poder responder y velar por la integridad física y mental del personal empleado de una compañía. No es un secreto que una persona desempleada por accidentes o enfermedades podría afectar el sustento de su familia y su economía personal.

Es por esa razón, que el empleador debe admitir una compañía de seguro en su empresa que se encargue de responder por el trabajador afectado. Para cobrar una compensación laboral, no es necesario delimitar un culpable. Sin embargo, existen casos intencionales, los cuales están sometidos a reglas rigurosas.

Leyes de compensación al trabajador en USA

Al tratarse de compensación al trabajador, los empleados son atendidos por los mejores doctores del estado. Este tipo de beneficios puede traer disyuntivas entre ambas partes, debido a que se trata de un daño físico y en algunos casos, de gran relevancia.

En caso de algún imprevisto físico, el jefe de la compañía no puede tomar represalias contra el empleado, debido a la lesión y reclamar la compensación. Si el jefe de la empresa comienza a tomar actitudes denigrantes y poco éticas, es necesario que el empleado afectado busque ayuda.

En Estados Unidos existen diversos entes, federales y estatales que emiten apoyo a los trabajadores que se encuentran en una situación engorrosa con sus jefes. En muchos casos, es necesario acceder a la ayuda de abogados de compensación al trabajador.

Para definir de manera más específica la ayuda que puede proporcionar el estado, las entidades que apoyan y protegen la integridad del trabajador son:

• Departamento del trabajo
• Departamento de justicia
• La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo
• Leyes en el lugar de trabajo aplicadas por otras agencias federales
• Leyes de salario mínimo en los Estados
• Exámenes por el uso de drogas en el lugar de trabajo
• Justicia en el lugar de trabajo
• Derechos en el lugar de trabajo

El empleado tiene un año aproximadamente desde los actos poco éticos para poder emitir una demanda contra su agresor. Si el demandante se encuentra en California, este puede apoyarse en el Concilio de Apelación de la Compensación del Trabajador.

¿Cuánto tiempo tarda un juicio laboral en Estados Unidos?

Una demanda civil no es una opción a considerar dentro de un sistema de compensación laboral. Esto se debe a que el objetivo de la compensación es sustituir el capital que se podría extraer de una demanda.

Si existe la presencia de una compensación laboral, la ley se encargará de proteger al empleador contra una posible demanda. Al cumplirse la obligación sobre el otorgamiento de la compensación, no debería existir un hecho legal adicional.

A pesar que una demanda civil no esté en los planes, en muchos casos puede aplicarse una demanda contra el empleador, específicamente cuando:

• Existen actos intencionales negativos por parte del empleador, como la agresión por parte del empleador al empleado.
• Lesiones ocasionadas por terceros, como por ejemplo: que el empleado es golpeado por un cliente enojado.

Las demandas relacionadas con la compensación al trabajador pueden verse influenciadas por distintas causas. Al darse un juicio legal, el juez puede tardar al menos 5 días en dictar la sentencia del caso y a partir de allí se podrá actuar.

En Estados Unidos, el tiempo que dura un caso de compensación laboral puede ir desde las 4 semanas hasta las 8 semanas.

Una vez se llegue a un acuerdo de pago, el abogado deberá solicitar a la compañía de seguro encargada que proporcione un cheque y deben endosarlo. En el proceso de pago pueden surgir demoras, especialmente si la aseguradora no liquida el monto correcto y a tiempo.

¿Cuánto puedo recibir de compensación?

Saber cuánto dura un caso de compensación al trabajador solo es uno de tantos puntos importantes, pero la cantidad a recibir también es realmente importante. El pago o cobertura que mantiene la compensación laboral es:

• Gastos médicos provocados por enfermedad o lesión dentro del área de trabajo.
• Reemplazo correspondiente del ingreso del trabajador
• Beneficios y compensaciones correspondiente a lesiones permanentes
• Beneficios para los empleados en caso que hayan resultado sobrevivientes de una enfermedad o accidente dentro del área laboral.

En cuanto al reemplazo correspondiente del ingreso del trabajador, este es equivalente al 2/3 del salario que reciba el trabajador. Si un empleado ganaba $600 semanales antes del accidente, la compensación laboral será de $400 semanales.

Es importante aclarar que la compensación laboral no reemplaza totalmente todo el ingreso del trabajador. Sin embargo, una buena noticia, es que esta no paga impuestos.

¿Qué tipos de eventos califican para la compensación al trabajador?

Cada accidente ocurrido dentro del área y tiempo laboral es cubierto por la compensación. Entre los accidentes más comunes dentro del espacio laboral son:

• Condiciones físicas agravadas por el esfuerzo laboral, como por ejemplo: lesiones en la espalda. Si se tiene alguna condición física antes de acceder al trabajo y está empeora en el espacio laboral, el empleado si aplica a la compensación.
• Lesiones que ocurran durante el tiempo de descanso, actividades de carácter social, almuerzo y demás acciones fuera del índice laboral.
• Cáncer de pulmón y afecciones respiratorias graves causadas por la liberación de toxinas en el trabajo.

Saber específicamente cuánto dura un caso de compensación al trabajador puede ser algo inexacto. Sin embargo, no es un secreto que la ley de compensación al trabajador es realmente extensa y tiene un gran nivel de cobertura.

A su vez, existen situaciones no aplicables que no se relacionan en lo absoluto con la compensación al trabajador. Si el trabajador sale de su espacio de trabajo a ejecutar un trámite personal, la compensación no se hace cargo de lo que pueda suceder.

Presentación de un reclamo para la compensación al trabajador

Para qué sirve conocer cuánto dura un caso de compensación al trabajador, si se desconoce cómo presentar un reclamo para la compensación. Dicho esto, es necesario seguir los siguientes pasos:

• Reportar la lesión o enfermedad al empleador de forma instantánea. Se recomienda anunciar la situación mediante un informe escrito y del cual, el empleado debe poseer una copia.
• Completar el formulario de reclamo: Cuando se reporte de manera informal la situación, el empleador deberá otorgar un formulario al empleado para el reclamo. Si el empleado no llena el formulario, este no podrá recibir la compensación.

Tras el respectivo llenado del formulario, el empleador tiene la obligación y responsabilidad de enviar el formulario a la compañía de seguros. De esta forma, se coordinará la atención médica, con los mejores doctores del estado.

El reclamo debe hacerse de forma inmediata, ya que luego será más complejo de evaluar y aprobar.

¿Cuánto sale un abogado para mi juicio?

No es un secreto que el proceso del reclamo correspondiente a la compensación laboral al trabajador puede ser engorroso. El reclamo es el proceso que viene después del accidente y suele tener plazos estrictos y exige una gran cantidad de papeleo.

Los honorarios cobrados por este tipo de abogados se encuentran regulados por el estado y por ende, son asequibles. La tarifa a pagar solo será válida si el empleado gana el caso y recibe su compensación. Además, no se le debe pagar ningún tipo de tarifa anticipada al abogado.

El honorario a pagar al abogado proviene de la compensación laboral que el abogado recuperó para el cliente. Por lo general, suele representar el 12 % o 15 % del monto recuperado.

De forma más específica, un honorario se calcula a partir de los siguientes parámetros:

• Otorgamiento de incapacidad permanente
• Pago por retroactivo debido a una incapacidad temporal
• Dinero recibido por alguna liquidación médica
• Sanción que la entidad aseguradora o el empleador deba pagarle al empleado demandante.

Para agilizar más el proceso, es necesario acceder a la red de abogados de compensación al trabajador de USA. Dentro de esa red de abogados se podrá encontrar diversos profesionales legales en cada estado de USA.

¿Cómo cerrar un caso de compensación al trabajador?

Como último paso fundamental, es necesario darle fin al reclamo por compensación laboral. La aseguradora será la entidad con la responsabilidad de cerrar el caso, ya que al emitir un pago único final el caso llegará a su fin.

Este tipo de delimitación final se conoce como “acuerdo pactado”. En pocas palabras, el caso llega a una estipulación final, debido a la negociación entre la aseguradora y el empleado.

Al dar por concluido el acuerdo y se haya realizado el pago, el empleado ya no podrá reclamar más beneficios, incluso si se presentan gastos médicos adicionales.

El acuerdo pactado final debe ejecutarse por escrito y debe estar avalado por un comisionado de compensación laboral, posterior a la audiencia. El comisionado tiene la potestad de anular el acuerdo si el trato no favorece o no es justo para el trabajador lesionado.

Cuando se acuerda el monto total de único pago, este suele ser ejecutado en un plazo no mayor a las 3 semanas.

¿Qué pasa luego de cerrar el caso?

Al conocer cuánto dura un caso de compensación al trabajador, es mejor premeditar cuál es el panorama cuando todo acabe. La aseguradora no tomará acciones de pago si el empleado sigue empleador en el mismo trabajo donde surgió el accidente, en caso de tratarse de una demanda.

Esto se debe a que la aseguradora no quiere que el empleado vuelva a sufrir otro accidente y presente otra reclamación. El caso de compensación se culmina al recibir el pago único de la aseguradora, destacando que se trata de una decisión financiera sólida.

Al tratarse de una demanda, es recomendable que el empleado no vuelva a la misma empresa donde sufrió el accidente. Esta recomendación se debe a que la relación laboral ya no será la misma y no resulta un lugar seguro para trabajar.